Annoncé en juillet 2020, le plan #1Jeune1Solution mobilise 6,5 milliards d’euros pour accompagner vers l’emploi les 16-25 ans.
Il regroupe 5 dispositifs à destination des employeurs pour aider à recruter un jeune (moins de 26 ans ou moins de 31 ans en situation de handicap). Parmi ces 5 dispositifs, le Parcours Emploi Compétences (PEC), particulièrement adapté aux employeurs du secteur non marchand et donc aux collectivités territoriales.
Le PEC est un contrat aidé, pensé pour permettre aux personnes les plus en difficulté de s’insérer durablement dans le monde professionnel. Il donne le droit à l’employeur de percevoir une aide en contrepartie de l’embauche. A titre d’exemple, retrouvez dans l’infographie ci-dessous le reste à charge pour une collectivité embauchant un jeune en CDD de 20h/semaine :
